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¿Cuál podría ser el destino de la Pensión IMSS, ISSSTE Y DEL BIENESTAR?

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¿Cuál podría ser el destino de la Pensión IMSS, ISSSTE Y DEL BIENESTAR?

Cuando se aborda el tema de las pensiones, es fundamental considerar todas las posibilidades. Por ejemplo, en la actualidad, se destacan tres tipos de pensiones reconocidas: IMSS, ISSSTE y Pensión del Bienestar. Las dos primeras están relacionadas con el derecho de los trabajadores al finalizar su vida laboral, mientras que la última consiste en un apoyo financiero proporcionado por el Gobierno de México a personas de 65 años o más. El propósito en común es mejorar la calidad de vida y permitirles acceder a mejores condiciones económicas.

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La Pensión del Bienestar otorga 4,800 pesos cada dos meses, mientras que las pensiones del IMSS e ISSSTE son mensuales y dependen de las semanas cotizadas, la edad y el ahorro acumulado. Es importante destacar que realizar aportaciones voluntarias permite aumentar el ahorro y, en consecuencia, recibir una pensión más substancial al final.

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En México, existe una disparidad en la distribución de las pensiones. Las pensiones contributivas se destinan principalmente a hogares con ingresos más altos, lo que refleja la predominancia de empleos formales que brindan acceso a servicios de seguridad social como el IMSS y el ISSSTE. Por otro lado, la Pensión del Bienestar, una pensión no contributiva, se otorga a hogares con ingresos medios, lo que la hace menos progresiva.

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En la actualidad, la Pensión del Bienestar es un derecho constitucional inalienable, y se planea aumentar su monto a 6,000 pesos en 2024. Para garantizar la sostenibilidad financiera de estas pensiones, se proponen dos medidas:

Se recomienda que los beneficiarios se sometan a exámenes médicos regulares en centros de salud públicos a cambio de recibir esta asistencia económica. Además, se plantea la idea de que la Pensión del Bienestar se focalice en hogares con menos recursos en lugar de aquellos con ingresos más altos.

Se sugiere que los trabajadores sean inscritos automáticamente en un plan de ahorro voluntario desde el inicio de su empleo, con un descuento de su salario destinado a su jubilación. Esta medida busca fomentar el ahorro a largo plazo y mejorar la seguridad financiera durante la jubilación.

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